Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

ЧЕЛОВЕК – СУЩЕСТВО ПОДСУДИМОЕ

ЧЕЛОВЕК – СУЩЕСТВО ПОДСУДИМОЕ



Повестка ему уже выдана, но дата не поставлена: явка в суд может произойти в любой день года и в любое час. Адвокатов не будет. Прокуроров тоже. Правда, будут охранники, с бесстрастными лицами стоящие за спиной. И будет Судья, справедливый и неподкупный. И конечно, будет подсудимый, которому всё будет ясно без лишних слов.

Страшный суд. Фреска монастыря Високи ДечаниСтрашный суд. Фреска монастыря Високи Дечани
  

Любого из нас – говорил Дюрренматт – можно посадить в тюрьму без объявления вины, и каждый в глубине души будет знать, за что. Страшно слушать, но трудно возражать.

Редкий из сынов человеческих на том последнем Суде сможет поднять глаза на Сидящего на престоле. Большинство будет стоять, опустив голову. Это в привычной земной реальности мы скручиваем нити оправданий и сплетаем кружева силлогизмов. На том Суде все будет проще и быстрее.

Не подумайте, что речь идет об абсурдном мире Йозефа К., который не знает, за что, и не знает, кем, но уже осужден и должен умереть. Кафка описал внутренний мир человека, который уже не верит в Бога и не знает, Кто будет его судить, но саму неумолимость и неотвратимость суда продолжает ощущать в сокровенной глубине своего сердца. Такова внутренняя трагедия человека новейшей эпохи. И тогда действительно возникает абсурдная ситуация, замешанная на чувстве обреченности. Но в нашем случае Судья не прячет лицо и не скрывает статьи обвинения. Равно как и заранее объявляет вслух, что нужно для оправдания.

Ничего сверхъестественного. Нужно просто понять, что мир сей не есть место наслаждений, но каторга и юдоль печалей. Люди болеют, нуждаются в еде и одежде, терпят насилие, сидят в тюрьмах, бьются о тысячи окаменевших проблем, как рыба об лед. И нужно помогать людям нести крест свой. Нужно плакать с плачущими и радоваться с радующимися. Нужно делиться едой, пускать под кров путешествующих, навещать больных и переживать о заключенных. Нужно, по слову Антона Павловича Чехова, чтобы у дверей каждого счастливого человека стоял некто с молоточком и стуком в дверь напоминал счастливцу, что мир продолжает страдать, и многим нужна помощь. Счастливый обязан быть сострадательным. У дверей нашего сердца как раз и стоит Некто, стучащий и ждущий, что Ему откроют. Это сказано в Апокалипсисе, и лучшее, что есть в литературе, традиционно вторит тому, что есть в Писании.

Христос – это действительно Бог, ставший человеком. Он стал одним из нас, чтобы мы ежедневно могли Его встретить. Как легендарные халифы древности одевались в простую одежду и обходили город, смешивались с толпой, вслушивались в разговоры, так и Господь наш смешался с нами и ходит ежедневно среди людей неузнанный. Он есть в регистратуре поликлиники и на автобусной станции; Его можно заметить в закусочной и в очереди у окошка в кассу.

Мы можем одеть Его, а можем отобрать у Него же последнюю рубашку. Мы можем пустить Его к себе в дом, а можем согнать Его же с Его жилплощади и завладеть ею преступно. Мы можем прийти к Нему в темницу, но можем Его же в темницу и посадить, или по ложному приговору, или без суда и следствия. Мы можем бить Христа и лечить Христа. Мы можем вступаться за Единородного и можем сталкивать Его с дороги, как беззащитного слепого старика. В этом и будет заключаться великая новость Судного Дня. Люди вдруг узнают, что все, что они сделали, – это они лично Христу сделали. Лично Христа оболгали, лично за Христа заступились, лично Христа обокрали, лично Христу вытерли слезы или перевязали раны. Тогда у праведников вскружится голова, и они выдохнут в изумлении: «Когда же мы видели Тебя алчущим или жаждущим, раздетым или больным?» И Он ответит им удивительными словами, которые всякий из нас должен знать наизусть. Также и грешники взвоют. Их претензии будут просты. «Разве я выбивал бы Тебе зубы, если бы знал, что это Ты? Разве мне жалко было бы дать Тебе денег, если бы я узнал Тебя?» И так далее, и тому подобное. Но в том-то и вина, что не видели, не узнавали, не замечали. Ломали кости Ивану Ивановичу, а плакал Христос. Писали донос на Петра Петровича, а в «воронок» ночью посадили Господа. И не узнавали Его потому, что не верили, не думали, не слушали совесть. Явись Господь ныне во славе, кто не преклонится перед Ним, кто откажется Ему послужить? Карьеристы и подхалимы обгонят всех, чтобы первыми поцеловать оттиск Его стопы на земной пыли. Но Он благоволил поступать иначе. Он скрывает Лик Свой и является нам ежедневно в простом виде, чтобы служили Ему те, кто имеет веру и носит в себе благодать, как сокровище в глиняном сосуде. Чтобы действительно были достойны награды те, кто ходит «верою, а не видением».

Сегодня уже несколько раз каждый из нас видел Христа и не узнал Его. Мы привычно жмем Ему руку и спрашиваем «как дела?» Мы молимся Ему, не замечая Его Самого. Такова наша слепота. Таково поведение узников в тюрьме эгоизма. Но Слово Божие живо и действенно. Оно острее всякого меча обоюдоострого и проникает в наше сознание раз за разом, когда Евангелие читается и проповедуется. Христос рядом. Он воплотился не призрачно, но истинно и непреложно. Ему можно и нужно служить ежедневно через творение самых малых, самых простых добрых дел, сознательно совершаемых нашим ближним с памятью о Человеке-Господе.

Христианский мир – это мир сознательного человеколюбия, которое рождается от мысли, что перед тобой в смиренном виде – Царь неба и земли. В конце концов, по этому критерию Он и отнесется к нам на том Суде, повестка о котором нам вручена верой, и дата которого в повестке еще не указана.

– Ты верил в Меня? Ты думал обо Мне? Ты замечал Мое присутствие в повседневности? Если да, то Я одет в тобою подаренную одежду и накормлен на твои деньги. А если нет, то Я обкраден тобою, обманут тобою, унижен тобою. Тобою лично или с твоего согласия.

«И идут сии в муку вечную, праведники же в жизнь вечную».


Исполнение желаний от Татьяны Мужицкой

Оригинал взят у leonid_orlan в Исполнение желаний от Татьяны Мужицкой
Почему желания сбываются? Вернее, почему одни желания сбываются, другие нет? И где то волшебное заклинание, которое способствует «сбыче мечт»?

Читайте об этом в статье Татьяны Мужицкой в хорошем журнале "Эгоист generation" (№7-8 за 2004 год).

Collapse )
Collapse )

Джеффри Дж. Фокс. Как стать первоклассным руководителем - цитаты и вырезки

1. Нанимайте на работу только превосходных работников.
2. Следите за тем, чтобы работа поручалась подходящим людям. Увольняйте неподходящих.
3. Объясняйте своим служащим, что именно нужно сделать.
4. Объясняйте, почему это должно быть сделано.
5. Предоставьте выполнение работы тем, кому вы ее поручили.
6. Позаботьтесь об обучении своих сотрудников
7. Умейте слушать людей.
8. Устраняйте барьеры, которые сковывают людей, помогите им чувствовать себя уверенно
9. Контролируйте ход работ.
10. Благодарите своих сотрудников на людях и наедине.
                                                                    -----------------------------------------------------

Компании работают так, как работают их руководители. Cлужащие всегда перенимают манеры своих начальников. Если он всегда опаздывает, пунктуальность перестает быть обязательной. Если он — лидер, то хорошие и способные работники всегда будут следовать за ним. Хорошие руководители прекрасно знают это правило и ведут компанию к успеху не указами и распоряжениями, а личным примером. Начальник должен работать сам, если он хочет, чтобы компания работала.

Нет начальника выше клиента. Клиент оплачивает труд работников фирмы, и поэтому все они, включая ее директора, должны работать на него. Любая работа в компании имеет смысл, только если она прямо помогает привлечь и удержать клиентов. Руководитель должен освобождать своих служащих от выполнения тех корпоративных процедур, которые могут препятствовать привлечению и сохранению клиентов. Некоторые работники думают, что они работают для коллектива. Это неверно! Покупатель самый главный начальник. Разочарованные покупатели — вот кто на самом деле может уволить любого работника.

Научить или выгнать. Одна из самых больших проблем в бизнесе — это то, что окружающая обстановка меняется, а политика компании остается прежней. Есть три варианта взаимодействия руководителя с подчиненными: научить, выгнать или — не делать ничего и наблюдать, как посредственность становится нормой.
                                                                  ---------------------------------------------------

Посредственность есть зло. Посредственность — это коварный недуг, который подтачивает жизнеспособность, способность к инновациям и энергию любой организации. Если посредственность поощряется, то и самые хорошие работники очень скоро покажут посредственные результаты. Посредственность начинается тогда, когда слабое руководство нанимает на работу еще более слабых сотрудников.

Нанимайте не спеша, увольняйте быстро. Цена ошибки при найме огромна. Чтобы этого избежать, действуйте медленно и осторожно, нанимая на работу нового сотрудника. Просмотрите как можно больше кандидатов. И не игнорируйте собственную интуицию. Вы никогда не узнаете, правильного ли человека вы выбрали, пока не увидите его в работе. Если вы допустили ошибку, наняв на работу не того человека, исправьте ее как можно быстрее. Существует много причин для увольнения сотрудника. Возможно, была совершена ошибка при найме, и человек не подходит для данной работы. В любом случае, когда становится ясно, что работника следует уволить, это надо сделать быстро. Если служащий неисполнителен, неуправляем и нетрудолюбив, то об этом известно всем в организации. Каждый, кто с ним работает, знает об этом. Чем дольше начальник откладывает увольнение, тем сильнее сотрудники будут сомневаться в компетентности своего руководителя.

Вы не должны играть жестко. Хорошему руководителю в тягость увольнять людей. Хороший руководитель вдвойне не любит увольнять тех, кто ему нравится. Однако иногда это необходимо. И сделать это нужно достойно. Поступайте с людьми так, как вы хотите, чтобы поступали с вами. Люди понимают реальность. Подойдите к ним с уважением, и вам удастся самую тяжелую ситуацию изменить к лучшему.

Не стоит заводить собаку, чтобы лаять самому. Если вы купите сторожевую собаку и пустите ее бегать по двору, то не будете выходить ночью на улицу и лаять на незнакомых людей и непрошеных гостей. Это обязанность сторожевой собаки. А теперь давайте вернемся к вам в офис. Если вы нанимаете сотрудника на какую-либо работу, дайте ему соответствующие инструкции и позвольте действовать самостоятельно. Вы должны брать на работу умных и способных людей. Подробно обсудите с ними, что и почему они должны делать, а потом разрешите им выполнять свою работу. Пусть они сами разберутся как. Позвольте им попытаться что-то сделать, допустить ошибку и начать все с начала. Будьте для них источником сил и возможностей, а не надоедливой помехой. Время от времени проверяйте своего сотрудника. Но проверяйте то, как продвигается проект, а не то, как работает человек.

Вы получите то, что контролируете, а не то, на что рассчитываете. Сотрудники небольших компаний обычно очень заняты. Они одновременно являются покупателями, дистрибьюторами, продавцами, поставщиками, сослуживцами, управляющими. У них постоянно есть срочные, не терпящие промедления дела. И каждый, сознательно или бессознательно, стремится отложить на потом непривлекательную, тяжелую или сложную работу. Они помнят о срочном и забывают о важном. Ваш контроль не должен быть назойливым и раздражающим, он не должен мешать людям делать свое дело. Не надо никому устраивать допросы. Просто поинтересуйтесь: «Как дела с тем-то и с тем-то?» Это поможет вашему подчиненному понять, чему вы отдаете предпочтение. Так вы сможете обратить внимание сотрудников на важные и срочные дела.

Не уставайте. Не показывайте того, что вы устали. Не выглядите уставшим. Не зевайте. Подчиненным нужен энергичный, бодрый, всюду успевающий руководитель. Быть энергичным — это не значит отчаянно изображать из себя лихорадочно занятого человека. Пусть у вас будет приподнятое настроение, а не безумный энтузиазм. Энергия заряжает. Энергичный руководитель заряжает энергией всю организацию. А энергичная организация всегда побеждает организацию, которая впала в летаргический сон. Не уставайте. Усталость говорит о том, что вам пора на пенсию.

Продавец - не профессия?

Оригинал взят у svictorych в Продавец - не профессия?
Я редко делаю перепосты, но это - как раз тот случай, когда я бы подписался под каждым словом статьи. Лучше не напишешь. И вообще, на этот журнал я подписался совсем недавно по рекомендации inbelousov, проверил лично и хочу рекомендовать вам всем восходящую звезду ЖЖ про малый бизнес - Агату. :) Подписывайтесь и читайте!

Оригинал взят у agata_g в Продавец - не профессия?

Где-то я прочитала вот такое выражение, и поняла, почему в нашей стране на продавцов не учат. Потому что считается, что продавец - это не профессия. Считается, что продавец - это очень просто, чуть посложнее уборщицы. Это даже дети во дворе могут, в продавцов играть. Действительно, чего тут сложного? Отдал товар - получил деньги. Все.
У меня даже случай такой был: приходит тетка на работу устраиваться, продавцом-консультантом. Заполняет анкету. В анкете пункт: "опыт работы в торговле". Пишет - один год. Спрашиваю: "А какой товар Вы продавали?" Отвечает: "Да никакой..."

Collapse )

Джеймс Каан, «Мой первый бизнес» - цитаты

Оригинал взят у r_gulyaev в Джеймс Каан, «Мой первый бизнес»

- Свобода – есть один из плюсов собственного бизнеса. Но, как выясняется, свобода многих пугает. Потому, что больше свободы на самом деле есть больше ответственности. Люди декларируют, что хотят сами принимать решения, а в реальности порой даже и не знают, чем планируют заниматься. На практике большинство не хочет самостоятельно принимать решение, желая переложить ответственность на кого-то еще.

- Далеко не все умеют принимать трудные решения. Поэтому люди стараются сделать так, чтобы наиболее ответственные решения принимал их босс. Владелец бизнеса – это конечная точка, он в любом случае должен принимать решения – над ним босса нет!

Collapse )

EDC. Всё своё ношу с собой

Оригинал взят у kingowatch в EDC. Всё своё ношу с собой

Последнее время в Интернете среди взрослых людей стало модно размещать фотографии своих пиписек EDC. Как всем, наверно, известно это аббревиатура от английского словосочетания EveryDay Сarry, т.е. то, что каждый день носим. EDC это предметы, которые обычно всегда при нас и ради которых вы можете даже вернуться домой если их забыли. Это всевозможные сотовые телефоны, часы, ножи, кошельки, блокноты, ключи, фонарики, фотоаппараты и прочие пистолеты J

Так вот  это богатство обычно большие взрослые дядьки (тетки значительно реже) красиво  или не очень укладывают, а потом фотографируют и размещают на всеобщее обозрение, а другие, такие же большие и суровые дядьки с большим интересом разглядывают.

Т.е. как в детстве в песочнице, когда вы хвастались фигурками ковбоев и индейцев, только теперь аудитория побольше.

Вот и я набрал чужих фоток, спрятал  среди них свою и выставляю на всеобщее обозрение.

Collapse )

Из разных интервью предпринимателя Д.Потапенко

Основная проблема сегодняшних  предпринимателей в том, что они не могут найти клиента. Человек создал идею, а клиента не видит.

В тексте расписано все: инновации, старт-апы, государственное партнерство… Я задаю всего один вопрос: кто клиент?  99,9% не могут ответить внятно.

- Может быть, стоит искать менее занятую область  для своего бизнеса?

Подход должен быть такой: все области заняты. Нет, не было и не будет той области, в которую вы придете, и она окажется пустой. Все потребности человека прямо или косвенно удовлетворены. В любом случае вы будете с кем-то конкурировать.

Я считаю, что сначала необходимо поработать наемником в той области, которая вам интересна, научиться обслуживать своего  клиента, а потом создавать компанию.

Collapse )

Города будущего

Оригинал взят у ladyinred в Города будущего
Что первое приходит вам в голову, когда вы слышите "город будущего"? Огромные высотки, летающие машины как в "Пятом элементе" или Новый Сеул из "Облачного атласа"? Давайте посмтрим в каком направлении сейчас развивается строительство новых городов и как облагораживаются уже существующие. 

Город будущего
                          Фото: Thinkstock / fotobank.ru

Сеул, Токио, Дубай - города, наиболее сочетающие в себе  развитие технологического прогресса и экологии, например в Сеуле, который является торговым центром в Корее, вжителей  более 10 млн. жителей, но не смотря на это Сеул не превратился в бетонные загозованные джунгли, наоборот  рядом с офисными зданиями и отелями высажены тысячи вишневых деревьев, множество природных парков, озеро и шелковистая трава. 

Ауровиль ("Город рассвета") - уникальный город в Индии, куда люди приезжают прежде всего для духовного развития, вход открыт для всех людей с чистым намерением духовного роста, невзирая на возраст, социальное положение в обществе или религию. В центре города стоит  здание сверху накрытое куполом с золотистой чешуей  - предназначено для медитации  и занятия йогой, внутри оно облицовано белым мрамором и содержит уникальный сферический кристалл, через который проходит луч света, что символизирует Высшее Сознание.  Город построен в форме космческой галактики. 



Collapse )

Нищета России двадцатых годов

Оригинал взят у r177 в Нищета России двадцатых годов
 u3poccuu 
Многие любят плакаться о том, как им плохо живется, что не хватает денег и вообще, хуже не бывает. Предлагаю к просмотру фотографии, снятые иностранными журналистами, допущенными в Россию в совсем недавних 1921-1923 годах. Посмотрите на эти фотографии и ваше мнение о том, что такое бедность, изменится. К сожалению, эксперименты над нашей многострадальной страной продолжаются, и от такой нищеты мы не застрахованы даже сейчас, в 21 веке.



Collapse )